Ägarskiften för framgång
Ägarskiften för framgång
Planera tidigt
Planera tidigt
Öka värdet
Skifta rätt
Skifta rätt
Dubbla omsättningen

Konsultation

Vi letar fram era möjligheter i generationsskiftet. Vägleder i ägardirektivet och genom generationsskiftesprocessen.

Mentorskap

Handleder den yngre generationen i sin nya roll efter generationsskiftet.

Föreläsningar

Föreläsning som ger vägledning vad man bör tänka på i ägarskiften och vanliga fallgropar.

EXKLUSIV MODELL FÖR ETT

LYCKAT

GENERATIONSSKIFTE:

7 steg till ett lyckat generationsskifte / ägarskifte

Det finns en rad viktiga bitar att ta hänsyn till som de flesta ägarskiften och generationsskiften missar. Det skapar onödigt komplicerade processer med risk för osämja och frustration. Vi hjälper företag till enklare och smidigare generationsskiften och har arbetat fram en sjustegsmodell med sju paket som stöttar företag igenom hela generationsskiftesprocessen.

1. Kartläggning och analys
2. Ägardirektiv
3. Revisorn
4. Juridisk rådgivning
5. Handeldning under övertagandet
6. Mentorskap till den yngre generationen
7. Familjeråd vid ägarskifen inom familjen

Föreläsningar
Föreläsningar

Generationsskifta i familjeföretag

 

Att vara en del av ett familjeföretag har många fördelar. Det är ofta förenat med stort engagemang och ett ansvar både för personal och kunder. Det blir gärna en fin gemenskap som resulterar i ett långsiktigt företagande. Generationsskiften i familjeföretag är komplexa och även om alla i familjen vill väl så hamnar de flesta skiften i känsliga situationer. Det skapar också ofta en indirekt påverkan på verksamheten.

Börja med kartläggningen

Inom familjen uppträder man vanligtvis lojalt mot varandra och familjeföretaget. Ofta agerar familjemedlemmarna omedvetet utifrån gamla familjeroller. Det finns i allmänhet fin respekt och lojalitet som kan sträcka sig långt. Den äldre generation är en auktoritet vilket de sällan inser och barnen har ofta svårt att uppriktigt utrycka vad de tycker. För att få ett harmoniskt generationsskifte är det oerhört viktigt att alla parter deltar i tidiga samtal. Vi har alla olika mål, drivkrafter samt värderingar. Familjemedlemmarna är ofta omedvetna om komplexiteten i generationsskiftet, lojaliteten för varandra och för företaget. För att få fram korrekta förutsättningar för företagets möjligheter  brukar en extern samtalspart underlätta. Här hjälper vi till.
”en mycket trevlig och kunnig kontakt”
”en mycket trevlig och kunnig kontakt”

"

“Med stort hjärta och engagemang har Sanna bidragit med sina kunskaper och erfarenheter. Med hennes erfarenheter av digitalisering, företagande och generationsskifte är hon en stor tillgång och inspiratör. Hon får mina allra bästa rekommendationer.”

 

Vidar Wernöe
CEO, ägare på EK Power Solutions AB (fd. Elektronikkonsult)

Ariklar om generationsskiften och ägarskiften

Alekuriren – Vägen till ett lyckat ägarskifte

  ALAFORS. I tisdags arrangerade näringslivsenheten årets första företagarlunch. Vid sidan av en smakfull måltid signerad Konferens Ahlafors serverades också […]

Jönköpingsposten: Småföretagare har svårt att pensionera sig

Småföretagare har svårt att pensionera sig  MULLSJÖ Joachim Werich sålde familjeföretaget förra året men det är långt ifrån alla som lyckas. […]

”Finns ingen plan är det risk att företaget går omkull”

Sanna Arnfjorden Wadstöm, föreläser om generationsskiftande företag och i slutet av året föreläste hon i riksdagen på ämnet. Hur kommer […]

Välbesökt ägarskifteskväll

Den 23/1 var en lyckad ägarskifteskväll i Vårgårda. Huvudföreläsare Sanna Arnfjorden Wadström berättade om vanliga utmaningar i skiftesprocesser. Just denna kväll […]

Kvinnor en tillväxtmotor – ur Tidningen Finnveden.nu

Kvinnor i näringslivet och generations- och ägarskifte hos företagare var på tapeten när bland annat Sanna Arnfjorden Wadström, vd för […]

Unik modell för ett lyckat generationsskifte
Unik modell för ett lyckat generationsskifte
"Sanna är bra på att förklara, inspirera, bolla idéer”

 

 

Vad undrar du kring generationsskifte?