Att vara en del av ett familjeföretag har många fördelar. Det är ofta förenat med stort engagemang och ett ansvar både för personal och kunder. Det blir gärna en fin gemenskap som resulterar i ett långsiktigt företagande. Generationsskiften i familjeföretag är komplexa och även om alla i familjen vill väl så hamnar de flesta skiften i känsliga situationer. Det skapar också ofta en indirekt påverkan på verksamheten.

Inom familjen uppträder man vanligtvis lojalt mot varandra och familjeföretaget. Ofta agerar familjemedlemmarna omedvetet utifrån gamla familjeroller. Det finns i allmänhet fin respekt och lojalitet som kan sträcka sig långt. Den äldre generation är en auktoritet vilket de sällan inser och barnen har ofta svårt att uppriktigt utrycka vad de tycker. För att få ett harmoniskt generationsskifte är det oerhört viktigt att alla parter deltar i tidiga samtal. Vi har alla olika mål, drivkrafter samt värderingar. Familjemedlemmarna är ofta omedvetna om komplexiteten i generationsskiftet, lojaliteten för varandra och för företaget. För att få fram korrekta förutsättningar för företagets möjligheter  brukar en extern samtalspart underlätta. Här hjälper vi till.

"

“Med stort hjärta och engagemang har Sanna bidragit med sina kunskaper och erfarenheter. Med hennes erfarenheter av digitalisering, företagande och generationsskifte är hon en stor tillgång och inspiratör. Hon får mina allra bästa rekommendationer.”

Vidar Wernöe
CEO, ägare på EK Power Solutions AB (fd. Elektronikkonsult)

"Sanna är bra på att förklara, inspirera, bolla idéer”