Sanna Arnfjorden Wadström mötte Arbetsmarknadsminister och integrationsminister i TV4s Nyhetsmorgon. Hennes budskap var att vi omgående måste integrera flyktingarna och åtgärda bristen på arbetskraft. Hon hade med mig en 5-punktslista med nödvändiga åtgärder.
I samband med ett inslag i TV4 Nyhetsmorgon lyfte Sanna Arnfjorden Wadström frågan om hur Sverige bättre kan ta tillvara den kompetens som finns bland flyktingar från Ukraina och andra delar av världen – samtidigt som svenska små och medelstora företag står inför en omfattande kompetensbrist.
Sanna Arnfjorden Wadström presenterade fem konkreta åtgärder för att stärka både integrationen och företagens kompetensförsörjning. Förslagen framfördes i dialog med arbetsmarknads- och integrationsminister Johan Pehrson och bygger på erfarenheter från företag runt om i landet.
– Många mindre företag och industrier har redan engagerat sig och anställt flyktingar. Här finns både vilja och möjligheter, men systemen behöver fungera bättre, säger Sanna Arnfjorden Wadström.
En central fråga handlar om språket. Svenskundervisning behöver starta omgående när människor kommer till Sverige och kombineras med kunskap om det svenska samhället, kulturen och arbetslivet.
– Språket är ofta den största bromsklossen till arbete och integration. Därför behöver utbildningen vara snabbstartad, flexibel och möjlig att kombinera med arbete, säger Sanna Arnfjorden Wadström.
Hon lyfte även behovet av minskad byråkrati och bättre tillgång till e-legitimation. I dag riskerar många människor att hamna utanför viktiga samhällsfunktioner när möjligheten att identifiera sig digitalt saknas.
– Utan e-legitimation blir kontakten med myndigheter och banker mycket svår. Det skapar ett onödigt utanförskap och försvårar både integration och möjligheten att arbeta, säger Sanna Arnfjorden Wadström.
Vidare betonades vikten av sociala nätverk och trygghet. Förslag om värdfamiljer och lokala stödpersoner presenterades som ett sätt att hjälpa människor att snabbare förstå samhället, bygga relationer och hitta vägar in i arbetslivet.
Sanna Arnfjorden Wadström framhöll också vikten av att flyktingar får möjlighet att stanna kvar i kommuner där de redan byggt upp relationer och trygghet, istället för att flyttas vidare och därmed förlora sina nätverk.
En annan viktig fråga gäller barnens situation. Många av dem som kommit till Sverige från Ukraina är mödrar med barn, vilket gör snabb skolgång och tillgång till hemspråksundervisning avgörande för hela familjens möjlighet att skapa stabilitet och framtidstro.
Bakgrunden till förslagen är den stora kompetensbrist som länge präglat svenska små och medelstora företag. Samtidigt visar statistik att en stor andel av de ukrainare som kommit till Sverige har hög utbildningsnivå och digital kompetens inom yrken där behovet av arbetskraft är stort.